01
Support 01｜無償
全体説明会の実施
制度開始時に、仕組みとメリットを従業員の皆さまへ分かりやすくご説明します。
Type 01
会社拠出型
会社が掛金を拠出する基本の型。退職金・年金制度の柱として設計します。
Corporate DC Implementation
「人への投資」を、制度として形にする。制度設計から導入後の従業員サポートまで一気通貫で支援。全体説明会・従業員全員との個別面談・定期的な金融教育を、すべて無償で実施します。
企業型確定拠出年金（企業型DC）は、会社が制度を設け、会社や従業員が掛金を拠出し、従業員が自ら運用して将来の年金資産を育てる制度です。退職金制度がない会社でも、従業員の資産形成を支える仕組みを持つことができます。
現在の制度では、会社が拠出する形だけでなく、従業員の給与を原資とする設計や、従業員による上乗せも可能です。会社の新たな費用負担を抑えながら導入することもできます。
Type 01
会社が掛金を拠出する基本の型。退職金・年金制度の柱として設計します。
Type 02｜那由他のおすすめ
従業員が給与の一部を掛金にあてるかを自ら選択する型。会社は新たな費用負担を抑えて福利厚生を整備でき、従業員は税制上の優遇を受けながら資産形成できる──双方にメリットのある設計として、当社がおすすめしている型です。
Type 03
会社の掛金に、従業員が自分の掛金を上乗せできる型。資産形成を加速させたい従業員に応えます。
※ 各型の採用可否・組み合わせは制度設計によります。貴社の給与体系・目的に合わせてご提案します。
How It Works
従業員が拠出した掛金は、税や社会保険の計算上「給与でなかったもの」として扱われます。つまり、給与から掛金を差し引いた額をもとに社会保険料や税金が計算されます。
そのため、拠出した分にかかるはずだった社会保険料・税金の負担が軽くなり、積み立てた資産まで含めた実質の手取りが、導入前より改善するケースがあります。
※ 改善幅は給与水準・掛金額等により異なり、社会保険料の負担が変わることで将来の年金給付等に影響する場合があります。貴社・従業員の皆さまへの影響は、無料シミュレーションで具体的にご確認いただけます。
※ 税制・制度の記載は現行制度に基づく概要です。個別の取り扱いは加入者・企業の状況により異なるため、詳細は税理士等の専門家または当社にご確認ください。
福利厚生の充実と社会保険料の適正化──企業型DCがその両方に効くかどうかは、従業員の皆さまの「利用率」にかかっています。そして利用率を大きく左右するのは、導入後の説明と継続的な支援。那由他はここに最も力を入れています。
Support 01｜無償
制度開始時に、仕組みとメリットを従業員の皆さまへ分かりやすくご説明します。
Support 02｜無償
お一人おひとりと面談し、制度のご説明とファンド選定の考え方を支援。「よくわからないから放置」をなくします。
Support 03｜無償
導入後も継続的に金融教育の機会を提供し、従業員の資産形成リテラシーを育てます。
説明会・個別相談・金融教育は、すべて無償で実施しています。制度を「使われる福利厚生」に育てるところまでが、那由他の支援です。
制度設計によっては、会社・従業員双方の社会保険料の負担が変わる場合があります。貴社の給与体系をもとに、導入時の影響額を無料で試算。将来の給付への影響などの留意点も含めて、丁寧にご説明します。
Support 1
Support 2
Support 3
Support 4
役員・従業員2名の会社から導入いただけます。
Step
現状と目的のヒアリング
Step
掛金・対象者の設計
Step
規約整備・諸手続き
Step
制度開始前に実施
Step
運営サポート継続
※ ご相談から制度開始までの期間は、会社の状況により数ヶ月程度が目安です。
そのほかのご質問も、お気軽にお寄せください。
初回のご相談は無料です。自社に合う制度かどうかの検討段階から、お気軽にどうぞ。