企業型DC（確定拠出年金）導入支援

※ 税制・制度の記載は現行制度に基づく概要です。個別の取り扱いは加入者・企業の状況により異なるため、詳細は税理士等の専門家または当社にご確認ください。

那由他が行う制度設計のご提案、全体説明会、従業員全員との個別面談、定期的な金融教育、社会保険料シミュレーションに、別途の費用はいただきません。

役員・従業員2名の会社から導入いただけます。

試算・ご相談は無料です。導入を前提としません。

何人の会社から導入できますか。

役員・従業員2名から導入いただけます。創業期の会社からのご相談も歓迎です。

既に退職金制度があります。併用できますか。

既存制度との併用や移行も含めて設計可能です。現在の制度内容を伺ったうえで、最適な形をご提案します。

従業員に運用の知識がなくても大丈夫ですか。

導入時の説明会で運用の基本的な考え方をご説明します。導入後もライフプランニング面談等を通じて継続的にサポートします。

説明会や個別面談に費用はかかりますか。

かかりません。全体説明会・従業員全員との個別面談・定期的な金融教育は、すべて無償で実施しています。

会社側の運営負担はどのくらいですか。

入退社時の手続きなど一定の事務は発生しますが、当社が運営をサポートし、負担を抑えた運用を実現します。

iDeCo（個人型）とは何が違いますか。

企業型DCは会社が制度を設け、掛金の拠出や運営に会社が関与する制度です。iDeCoは個人が任意で加入し、掛金も個人が拠出します。企業型DCの導入後も、規約や拠出額の設計によってはiDeCoとの併用が可能な場合があります。併用の可否は制度設計時にご説明します。

選択制にすると、従業員の将来の年金が減ると聞きました。

従業員が給与の一部を掛金にあてる選択制では、社会保険料の算定基礎が下がることで、将来の厚生年金給付等に影響が生じる場合があります。影響の程度は給与水準や掛金額により異なります。那由他は説明会・個別面談でこの点を必ずご説明し、無料シミュレーションで影響を確認したうえで、従業員お一人おひとりが加入と拠出額を選択できるようにしています。

従業員全員が加入する必要はありますか。

選択制の場合、掛金を拠出するかどうかは従業員お一人おひとりが選択できます。制度として導入しても、拠出しないという選択も可能です（制度設計により異なります）。

従業員が退職した場合、積み立てた資産はどうなりますか。

企業型DCの資産は従業員ごとの口座で管理されるため、転職先の企業型DCやiDeCo等へ移して持ち運べます（ポータビリティ）。退職により資産が消えることはありません。

導入や運営にかかる費用を教えてください。

運営管理機関等への所定の手数料（導入時・月次）が発生します。金額は企業規模や制度設計により異なるため、無料シミュレーションの際に全体像をご提示します。那由他が行う制度設計・説明会・個別面談・金融教育・シミュレーションに、別途の費用はかかりません。

そのほかのご質問も、お気軽にお寄せください。

試算・ご相談は無料です。導入を前提としません。