使用者賠償と雇用慣行賠償の違いとは？身体障害と雇用トラブルの補償を切り分ける
使用者賠償と雇用慣行賠償の違いを、原因となる損害から整理します。使用者賠償は業務上の身体障害、雇用慣行賠償はハラスメントや不当解雇など雇用上の不当行為に会社が負う賠償です。両方が重なる場面の切り分けまで判断できます。
執筆：中村 祐太朗続きを読む →
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使用者賠償と雇用慣行賠償の違いを、原因となる損害から整理します。使用者賠償は業務上の身体障害、雇用慣行賠償はハラスメントや不当解雇など雇用上の不当行為に会社が負う賠償です。両方が重なる場面の切り分けまで判断できます。
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執筆：中村 祐太朗続きを読む →事業継続力強化計画は業種別に重要業務・停止要因・復旧資金が異なります。製造・建設・飲食・運送・IT・介護の書き分けと、保険金請求で必要になる説明資料の考え方、無料の策定支援までを整理します。
執筆：中村 祐太朗続きを読む →ジギョケイ作成代行はどこまで頼めるかを、相談のみ・下書き・電子申請前チェック・修正対応・認定後運用の5範囲で整理。無料支援との依頼範囲や費用の違い、自社に必要な伴走の選び方を公的資料の数値とあわせて解説します。
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執筆：中村 祐太朗続きを読む →事業継続力強化計画の更新は、実施期間の満了後に新たな計画として再申請し、2回目以降は実施状況報告が論点です。訓練・保険見直し・資金繰りの記録を残す順序と、認定制度の実務を公的情報で整理します。
執筆：中村 祐太朗続きを読む →事業継続力強化計画の申請方法を、GビズID取得から電子申請、必要書類、不備対応、認定までの逆算で整理します。標準処理期間は約45日を見込み、締切前にどこで準備が止まりやすいかを把握できます。
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執筆：中村 祐太朗続きを読む →企業型DCとiDeCoの違いを7項目で比較し、経営者・従業員別の最適解を解説。2026年4月のマッチング拠出規制撤廃、12月のiDeCo限度額引き上げ（月6.2万円）に対応した最新版。役員・従業員あわせて2名から導入できる企業型DCの無料シミュレーションも受付中。
執筆：中村 祐太朗続きを読む →法人向け損害保険を財物・賠償責任・人・利益/お金・サイバー/情報・車両/物流の6分類で整理。業種別早見表、包括契約と個別契約、証券診断で見る資料を解説します。
執筆：中村 祐太朗続きを読む →製造業がサイバー保険の加入・見直しを決める前に、操業停止を伴う事案、停止を伴わない図面流出、事故のない取引先確認票の要求という三つの形を見分け、それぞれで洗い出す損失、そろえる書類、担当者、通知先、証券・約款・特約への照会事項をまとめます。
執筆：中村 祐太朗続きを読む →港区で保険代理店を探す経営者・総務担当者と個人向けに、赤坂・品川・新橋・青山など駅別の相談先を法人対応・複数社比較・オンライン可否で整理。自社の相談が法人型か個人型かを切り分け、予約前に確認する項目と相談の中で照合する契約情報が分かります。
執筆：中村 祐太朗続きを読む →製造業を狙うサイバー攻撃と保険を、工場停止の損害を抑える視点で整理します。ランサムウェアによる生産停止や取引先賠償が、サイバー保険の補償範囲と免責、初動でそろえる資料のどこに関わるかを、サプライチェーン被害まで含めて解説します。
執筆：中村 祐太朗続きを読む →製造業の労災は政府労災の給付だけでなく、会社の安全配慮義務違反による賠償や、製品欠陥・リコールへの波及まで見る必要があります。上乗せ補償・使用者賠償・EPLI・PLで損失主体と請求資料の違いを整理し、事故前にそろえる記録の分け方を解説します。
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