弔慰金規程と生命保険の保険金額の合わせ方｜業務上・業務外の支給基準と受給者順位
弔慰金規程と生命保険の保険金額を合わせる手順を整理します。業務上・業務外の支給基準（相続税法基本通達3-20）、受給者の順位、高度障害の規程化、監督指針の上限、死亡退職金との線引きを確認し、規程と保険金額のずれをどこから直すか判断できます。
執筆：中村 祐太朗続きを読む →
法人保険、事業継続力強化計画、サイバーリスク、労務リスク、D&O保険、保険オペレーションAI、代理店承継に関する実務情報を発信しています。
弔慰金規程と生命保険の保険金額を合わせる手順を整理します。業務上・業務外の支給基準（相続税法基本通達3-20）、受給者の順位、高度障害の規程化、監督指針の上限、死亡退職金との線引きを確認し、規程と保険金額のずれをどこから直すか判断できます。
執筆：中村 祐太朗続きを読む →総合福祉団体定期保険の配当金は、法人税基本通達9-3-8により通知を受けた事業年度の益金です。経理担当向けに勘定科目、保険料支払いから配当通知・保険金受取・遺族への支給までの仕訳例、消費税の扱い、無配当型との事務差を国税庁原本で確認します。
執筆：中村 祐太朗続きを読む →総合福祉団体定期保険は被保険者本人の同意がないと効力を生じません（保険法38条）。同意しない従業員が出たときの契約上の扱い、金融庁監督指針が示す同意確認の2つの方法、同意書・告知書の渡し方と本人への説明の順番を人事・総務向けに整理します。
執筆：中村 祐太朗続きを読む →企業型DC導入時の従業員説明会で何を伝え、投資教育を導入時と継続教育でどう設計するかを実務目線で整理。アジェンダと準備物チェックリスト、選択制DCの説明境界、運営管理機関任せの落とし穴、相談前にそろえる資料までまとめました。
執筆：中村 祐太朗続きを読む →従業員の遺族を支える死亡保険を福利厚生として整えるために、対象者・保障期間・保障額・上乗せ基準・規程・受取方法・同意・名簿運用・税務確認を、ベンチャー企業の制度設計の順に整理します。
執筆：中村 祐太朗続きを読む →GLTD（団体長期障害所得補償保険）とは何かを、中堅・大企業の人事向けに整理します。傷病手当金・障害年金・休職制度が就業不能後の所得をどこまで支えるかを時系列で並べ、残る所得ギャップと、導入目的・条件判断の順序を解説します。
執筆：中村 祐太朗続きを読む →退職金規程の作り方を中小企業向けに整理。対象者・支給額・財源・支給制限の決め方、中退共や企業型DC・保険の比較、相談前にそろえる資料チェックリストまで実務目線で解説します。
執筆：中村 祐太朗続きを読む →企業型DCの事業主掛金はいくらにするか、2026年7月時点の拠出限度額とDB等併用時の枠、定額・定率・等級別の設計パターン、相談前に整理する規約・給与・従業員構成の資料まで実務目線で整理します。
執筆：中村 祐太朗続きを読む →企業型DCの導入費用はいくらか、初期費用・運営管理費用・資産管理手数料・投資教育の4費目に分けて内訳と目安を整理します。金額は運営管理機関ごとに異なるため、負担者と確認先、相談前に準備する資料まで実務目線で解説します。
執筆：中村 祐太朗続きを読む →企業型DCの投資教育で伝えるべき内容を、導入時教育と継続教育の違い、4領域の学習項目、頻度と記録の設計から整理します。継続教育が事業主の努力義務である点や運営管理機関任せの限界、相談前に確認する規約・運用商品・運用状況の資料も解説します。
執筆：中村 祐太朗続きを読む →企業型DC・中退共・iDeCoプラスの3制度を比較軸で並べ、自社の従業員数・掛金負担・運営体制から選ぶ順番と対象外条件を提示。統計で見る退職金の現状や、規程改定・従業員説明・相談前資料のチェックリストまで実務目線でまとめます。
執筆：中村 祐太朗続きを読む →企業型DCの運営管理機関の選び方を、手数料の内訳・運用商品ラインアップ・運用の質・加入者サポート・投資教育・事務システムの6つの比較軸で整理します。相談前に揃える確認資料とチェックリスト、よくある質問も掲載し、自社条件に合う比較の進め方を示します。
執筆：中村 祐太朗続きを読む →企業型DCのマッチング拠出とは、事業主掛金に従業員が自分の掛金を上乗せできる仕組みです。2026年4月の制限撤廃を踏まえ、加入者掛金の限度額ルール、iDeCo併用との違い、規約変更や従業員説明など導入前に確認する資料を整理します。
執筆：中村 祐太朗続きを読む →選択制DCとは、従業員が給与の一部を企業型確定拠出年金の掛金にするか給与で受け取るかを選ぶ仕組みです。選択給・給与選択金の意味、手取りと社会保険への影響、やめたほうがいいと言われる理由と向く会社を整理します。
執筆：中村 祐太朗続きを読む →法人保険の新規加入や見直しを誰に相談すべきか迷う経営者・管理部門向けに、税理士・保険代理店・社労士・金融機関が見る範囲を表で整理。相談内容別の相談先、丸投げで抜ける論点、相談後に得られる判断材料まで分かります。
執筆：中村 祐太朗続きを読む →企業年金がなく厚生年金被保険者300人以下の中小企業に向けて、iDeCoプラスの入口3条件を先に判定し、企業型DCと12の同一軸で導入可否と継続運用を比較します。現行の掛金上限や2026年の改正時点も分け、自社に残す退職給付制度を判断できます。
執筆：中村 祐太朗続きを読む →企業型DCの運用商品の選び方を、元本確保型・投資信託・バランス型の違いと会社の役割から解説します。運営管理機関・従業員の役割分担、ラインアップ点検の5点、投資教育で説明すべき内容、導入前に確認する規約・給与・対象者まで整理します。
執筆：中村 祐太朗続きを読む →総合福祉団体定期保険とは、企業が保険料を負担し役員・従業員が原則全員加入する1年更新の定期保険で、弔慰金・死亡退職金規程の財源になります。メリット・デメリット、何人から入れるか、保険金額の決まり方、団体定期保険との違いを公式資料で示します。
執筆：中村 祐太朗続きを読む →IPOを目指すスタートアップ向けに、就業規則・休職・退職金などの規程から企業型DC・GLTD・総合福祉団体定期保険・D&O保険まで、福利厚生と法人保険を対象者範囲・財源・運用・説明の観点で整理。フェーズ別の着手順序と相談前チェックリストも掲載します。
執筆：中村 祐太朗続きを読む →業務災害総合保険とは、政府労災に上乗せする補償と使用者賠償・雇用慣行賠償への備えを組み合わせた民間保険の総称です。業務災害補償保険・労働災害総合保険との名称の違い、政府労災との違い、規程と証券の照合点を整理します。
執筆：中村 祐太朗続きを読む →企業型DCを検討する中小企業向けに、導入条件、初期・月額費用、掛金設計、導入手順を整理。中退共・iDeCo・iDeCoプラスとの違い、2026年4月のマッチング拠出制限撤廃と簡易型DC手続き統合、導入後の投資教育まで判断できます。
執筆：中村 祐太朗続きを読む →中退共（中小企業退職金共済）とは何かを解説します。月額5,000円〜30,000円の16段階の掛金と全額事業主負担、加入条件と役員の扱い、国の助成、退職金が本人へ直接支払われる仕組み、短期退職時の扱いまで整理します。
執筆：中村 祐太朗続きを読む →企業型DCのデメリットと対処法を、導入前のチェック視点で解説します。原則60歳まで引き出せない、運用リスク、会社の事務負担、選択制DCの社会保険給付への影響、退職・転職時の資産移換など、会社側・従業員側の注意点と、説明会・個別相談・継続的な金融教育による軽減策を、確認すべき7項目…
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